Міністр економіки Тимофій Милованов на сторінці у facebook
анонсував зміни до Трудового кодексу України. У документі, що пропонує внесення змін до Трудового кодексу,
є чимало нововведень.
 |
| Фото ілюстративне з інтернету |
Розірвання трудового договору
Новий Трудовий кодекс, як і нинішній, дозволяє розірвати
трудовий договір за два тижні до звільнення. Однак, крім письмового
повідомлення тепер роботодавцеві дозволяється
попереджати працівника електронними
засобами зв’язку – по електронній пошті, в месенджері і т. д.
Причини дострокового звільнення пропишуть в договорі
Нинішній закон передбачає перелік причин, з яких працівник
може звільнитися раніше, ніж через два тижні, однак даний перелік неповний і
морально застарів. Новий проєкт пропонує прописати такі причини в трудовому
договорі на основі переговорів між роботодавцем і працівником.
Компенсації за невиконання трудового договору
Працівник може в будь-який час розірвати трудовий договір,
якщо його умови не виконуються. Однак тепер працівник повинен буде письмово
надати причини, а роботодавець виплатить компенсацію в розмірі 50 денних
зарплат.
Обмеження на звільнення для топ-менеджменту
За угодою сторін право на звільнення за два тижні буде
обмежено для топ-менеджменту, раптове
звільнення якого може знищити компанію. Сторони зможуть
обговорити деталі і компенсацію при наймі на роботу, і зафіксувати це в
трудовій угоді.
Компенсації при звільненні
За новим законопроєктом роботодавець повинен виплатити підвищену
компенсацію працівнику, якщо звільняє його за власною ініціативою. Роботодавець
має попередити про звільнення за два місяці, зможе заплатити подвійну зарплату
за цей період і звільнити одним днем. Тобто, фактично компенсація тепер
гарантована за 4 місяці.